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  • 職稱上門評 服務零跑腿 金華開發區用真情實招促進企業高質量發展

     “現在企業正是需要人才的時候,沒想到開發區領導每半個月就會來一次,指導我們人才隊伍建設工作。”浙江思丹姆干細胞生物科技有限公司是開發區黨工委委員、組織人力社保局局長蔡于群的聯系企業,針對該公司在人才隊伍建設方面遇到的疑問和困難,她每半個月就會來到企業開展答疑解惑,解讀辦事流程,提高政務服務的普及性,這讓公司正處于發展階段的董事長李家雄非常欣喜。

     


     

    11月1日,組織人力社保局“專技服務進企業”工作在浙江思丹姆干細胞生物科技有限公司開展。“你是研究生畢業,可以工作滿3年直接初定中級,不然現在初定初級還要再等4年才能評中級。”評委許曉卿給公司員工辛磊提出建議,還告訴他可以享受創新型工程師評審的相關政策。對于辛磊來說,這次職稱評定讓他有了更清晰的職業規劃。

     


     

    浙江思丹姆干細胞生物科技有限公司成立于2014年,干細胞組織工程研發中心15位科研人員中有五個研究生,兩個博士,人才隊伍學歷水平相對較高。在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育深化“三服務”企業走訪過程中,蔡于群發現這支高水平的人才隊伍建設和管理相對松散,尤其是職稱評定工作,一直沒有開展。“他們早就夠到評定初級或者中級的要求,之前卻從未參評過。”蔡于群了解情況后,立即和李家雄宣講人才政策,并組織專家評委來到企業開展上門“評職稱”服務。當天七位參評人,除辛磊外,全部通過評定,5位評定為初級工程師,1位評定為中級工程師。

     


     

    辦事流程是否通暢、時間能否進一步縮短、材料能否進一步簡化,這是企業人才隊伍建設中迫切需要解決的。開發區從企業和群眾最關心的熱點難點問題入手,創新推出職稱初定上門服務,精準服務企業和人才,對于以往辦事多次跑、多頭跑等問題,主動打通辦事“最后一公里”:申請人申請材料齊全的,當場辦理,證書當場送達。申請材料暫缺的,申請人可通過微信、QQ、釘釘等方式線上傳送補正,審核通過后立即通過快遞送達證書,無需“反復跑”。

     

    蔡于群說,開發區對于職稱初定需求人數較多的企業、單位,每月派專人進行“全流程”上門服務,包括職稱政策講解、材料收集、資格審查、現場初定等一次性“打包”辦理。另外,為了方便專技人員職稱評定,推動企業人才隊伍建設。開發區實施“專技服務進企業”活動,目前開展職稱評審、初定指導講座8場,開展“直評工程師”進企業活動2場,赴企業現場初定職稱12次,本年度職稱推薦、初定人數540人,同比增提16.1%。建立企業專員聯系制度,服務企業165家、專業技術人才近千人。

     

    主題教育開展以來,金華開發區各級各部門充分發揮規劃引導、協調服務等職能,當紅娘,架橋梁、搭舞臺、做后盾,當好“店小二”,著力為企業化解人才、融資、土地等方面要素制約,不斷提高審批效率和辦事效率,不斷提升精準服務企業水平,形成全員抓經濟的濃厚氛圍,用真情實招促進企業高質量發展。

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